Imagine a cena: você passou por todas as etapas do processo seletivo, se preparou, personalizou seu currículo por meio da BoostMatches.ai e, mesmo assim, não obteve a resposta tão esperada. O que fazer agora? Ficar apenas esperando, se frustrar ou buscar entender o que pode ser melhorado? Neste guia, quero mostrar como pedir feedback após uma entrevista em inglês, de forma educada, eficiente e estratégica.
Por que pedir feedback é tão valioso?
Pouca gente faz. Muitos têm vergonha, outros acham que nunca receberão resposta. Mas quando você pede feedback, aumenta muito seu aprendizado para as próximas entrevistas.
Como confirma Anna Moreno Damico, até mesmo um retorno negativo é valioso para quem está buscando evoluir profissionalmente. E, sinceramente? Muitas vezes quem é lembrado como alguém interessado e maduro é aquele que sabe receber feedback sem reclamar ou se ofender.
Melhorar começa com ouvir.
Outro ponto importante é que pedir feedback mostra à empresa sua disposição para aprender e crescer. Já notou como quem aprende rápido é bem visto no mercado?
Benefícios de pedir feedback após entrevista em inglês
- Você descobre pontos de melhoria que talvez nem imaginasse.
- Amplia seus horizontes, entendendo exatamente o que recrutadores procuram.
- Ganha mais confiança para as próximas conversas.
- Constrói um networking positivo, mais comum do que imagina ser chamado para novas oportunidades só porque teve uma postura madura.
Estudos mostram que 83% dos candidatos mudam de opinião sobre uma vaga após uma experiência negativa na entrevista e 45% já desistiram de empregadores por conta disso. Isso tudo destaca como a comunicação clara e bem feita faz diferença até na imagem da empresa (dados do RecruitCRM).
O momento certo para pedir feedback
Nesse ponto, muita gente se complica. Enviar mensagem logo após a entrevista pode parecer afobação. Esperar demais, falta de interesse. Qual o equilíbrio?
O ideal, de acordo com Marcelo Braga, é ser direto e educado. No final da entrevista (caso sinta abertura), já demonstrar interesse pelo seu desenvolvimento. Algo como “I would really appreciate any feedback on my performance today, as I am seeking to improve continuously.”
Se não foi possível perguntar ao vivo, aguarde o prazo informado no processo seletivo para retorno. Passou o prazo? Uma ou duas semanas depois, aí sim, vale um contato educado por e-mail.
Escrevendo seu pedido de feedback em inglês
Chegou a hora. Você abre o e-mail, mas as palavras simplesmente travam. O que escrever?
Diferente do português, em inglês buscamos ser objetivos, sem parecer invasivos. O tom precisa ser cortês, mostrando que você valoriza a opinião do recrutador, e que lida bem com críticas.
Dicas para o texto (com exemplos práticos)
- Seja breve e educado.
- Reconheça a oportunidade: agradeça pela entrevista.
- Mostre interesse em melhorar: explique que gostaria de crescer com base na experiência.
- Evite demonstrações de desespero.
Veja alguns exemplos prontos para adaptar:
Assunto do e-mail: Thank you for the interview – Request for feedbackCorpo do e-mail: Hi [Name],Thank you again for the chance to interview for the [Job Title] position. I enjoyed learning more about [Company name] and discussing how I could contribute to your goals. I would be grateful if you could share any feedback on my interview performance, as I am keen to further improve my skills. Thank you for your time and consideration.Best regards,[Seu Nome]
Perceba: não pede demais, não pressiona, mas também não é frio. Mostra vontade de evoluir. Essa estrutura, mesmo simples, passa credibilidade e respeito.
Como lidar com feedback positivo e negativo
A parte boa: às vezes, a resposta vem, e um recrutador atento realmente dedica alguns minutos para te ajudar. E então, vem aquele frio na barriga, especialmente se o retorno não for o que espera.
Segundo dicas da Claudia Matarazzo, é essencial manter postura receptiva, mesmo diante de críticas. Não discuta, tente não se justificar. Apenas ouça, agradeça, mesmo que por dentro não concorde totalmente.
Críticas ajudam a crescer. O efeito pode demorar, mas chega.
Caso o feedback seja positivo (mas a vaga não foi sua), use essa gasolina a favor do seu networking. Responda agradecendo, demonstre disponibilidade para futuras oportunidades e mantenha esse contato ativo na sua rede do LinkedIn.
Dicas práticas para aumentar as chances de resposta
- Seja sempre cordial no assunto e tratamento.
- Personalize o texto, mencione algo específico da entrevista.
- Envie em horários comerciais, para garantir leitura.
- Reforce que toda dica é bem-vinda, mesmo que breve.
- Não insista mais de duas vezes, é natural empresas não responderem sempre.
Ah, um detalhe: há ferramentas de automação de feedback por aí, inclusive em plataformas rivais da BoostMatches.ai. Mas nenhuma delas oferece recomendações tão personalizadas para seu perfil, linguagem e setor quanto nós. Nossa análise baseada em IA vai além de sugestões genéricas, focamos de verdade no que pode transformar seu currículo e perfomance.
Usando feedback para evoluir (e conquistar a próxima vaga)
De pouco adianta pedir opiniões se não estiver disposto a ouvir e aplicar mudanças.
Anote os pontos mais repetidos. Veja o que está ao seu alcance mudar. Ajuste sua apresentação pessoal, revise seu inglês, busque adaptabilidade para novas culturas. E, claro, se quiser potencializar mesmo suas chances, use a BoostMatches.ai para analisar seu currículo, seu inglês e comparar seu perfil com o da vaga dos sonhos.
Peça feedback, aplique as dicas e se destaque!Cada contato, cada entrevista, cada retorno é um passo para conquistas maiores.
Conclusão
Terminar um processo seletivo pode ser frustrante, mas também é uma janela de oportunidades para crescimento. Ao pedir feedback de forma estratégica, você mostra maturidade, amplia sua rede e aprende de verdade. Com a BoostMatches.ai ao seu lado, suas chances de se preparar melhor, inclusive em inglês, ficam muito maiores. Então, não hesite: dê o próximo passo, peça feedback e use o que aprender para chegar cada vez mais longe. Se ainda não conhece, envie seu currículo para nossa plataforma e veja a diferença de um auxílio realmente personalizado.
Perguntas frequentes
Como pedir feedback após entrevista em inglês?
A melhor maneira é enviar um e-mail educado e direto, agradecendo pela oportunidade e demonstrando curiosidade em aprender mais. Frases como “I would appreciate any feedback regarding my interview, as I am eager to improve” funcionam bem, sempre personalizando de acordo com sua experiência. Seja breve, cordial e não esqueça de agradecer pelo tempo do recrutador.
Quando é o melhor momento para pedir feedback?
Evite pedir logo após a entrevista. Primeiro aguarde o prazo informado para resposta. Caso não haja retorno, é adequado enviar uma mensagem uma ou duas semanas depois da última comunicação, sempre em horário comercial.
É importante pedir feedback em inglês?
Sim, principalmente se a vaga for internacional ou de uma empresa global. Escrever em inglês demonstra domínio do idioma e respeito à cultura da empresa. Mesmo que não seja obrigatório, essa atitude costuma causar boa impressão.
O que escrever no pedido de feedback?
Agradeça pela chance de participar do processo, cite o nome da vaga e demonstre interesse em crescer como profissional. Não insista em justificativas ou lamente a decisão, apenas mostre disposição para escutar. Mantenha o texto objetivo e cordial.
Vale a pena insistir caso não respondam?
Só vale tentar contato uma segunda vez, cerca de uma semana depois. Se ainda assim não houver resposta, siga adiante. Lembre-se que muitos recrutadores têm políticas internas e nem sempre podem dar feedback individualizado. O mais relevante é seguir evoluindo, buscar outras oportunidades e, claro, contar com a BoostMatches.ai para te preparar cada vez mais.
